季节催生快速消费品人才需求 优职网 日期： 2007-10-13 随着夏天的到来，才市也发生了一些变化，“时令人才”开始走俏。近日，china91、智联招聘、前程无忧等求职网站的数据统计表明，包括食品、饮料、烟酒、日化、服装等行业在内的快速消费品行业，人才需求有了显著增长。 饮料、日化企业需求最强劲夏季是饮料消费的高峰期。进入6月以来，入市招聘的饮料公司显著增多，招聘力度明显加大。业内两大巨头———可口可乐和百事可乐公司，四五月份各自均只提供了几个零星岗位，然而进入6月，都开始进行集中招聘，各推出空缺职位20余个。职位覆盖了品控经理、设备工程师、市场代表等不同层次；此外，申美、英联、紫泉等一批具有相当实力的饮料生产企业也正在加紧招兵买马。 日化企业是另一个人才需求亮点。夏季，防晒霜、沐浴露、花露水等时令用品消费量大增，直接拉动了生产和销售，企业因此需要增加人手。上海家化联合股份有限公司近期相继推出了30几个空缺职位，从门店主管、销售主管到品牌经理都有涉及；上海必优兰日化公司更是大手笔，近期的招聘需求涉及50多个岗位，主要以化妆品的品牌管理人员为主；宝洁公司（P&G）在上海地区授权的大分销商上海东纺宝洁产品专营有限公司在销售人员方面需求旺盛；联合利华也有一定的招聘需求。夏天还是个张扬个性、尽显美丽的季节，是年轻女孩们的购衣旺季，因此服装人才呈现旺销之势。上海纳薇等知名品牌服装针对采购、打版、设计、销售等人员展开了全面招聘，相关人才求职机会多多。 销售、运营人才最走俏 快速消费品生产企业对人才的需求重点主要集中在销售、生产运营和品牌管理几大类。销售：岗位侧重各不同中华英才网职业顾问介绍说，快速消费品行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是销售类人才，各个层次都需要。 对快速消费品行业来说，销售类人员通常占企业员工总数的30％以上，因此只要有招聘，一线销售管理岗位定在招聘之列。目前正值各类消费品销售旺季，企业对优秀销售人员的争夺必然激烈。不同类别的消费品企业，对销售人员的要求各有侧重。饮料企业由于多进行大批量开架销售，销售岗位以区域主管、渠道经理、批发业务代表、超市业务代表为主；日化用品的销售偏重走品牌路线，对美容顾问、彩妆督导等一对一的销售人员需求较多；服装销售多采用专柜形式，因此对店员、店长、专柜柜长的需求比较集中。生产运营：各类支持人员需求大中华英才网职业顾问表示，夏季快速消费品企业的生产任务普遍较平时饱满，往往开足马力加紧生产，平时开一班，现在可能会倒两班甚至翻三班，故而对生产线维护以及生产运营方面的人才需求量较大。职位主要包括维修技师、设备维护、操作工等一线技术员及项目工程师、设备维护工程师等，需要专业涉及电器、机电一体化、工民建等。另外，主要负责为网点、设施、采购等提供支持的门店采购、质量控制、市场策划等职位，也有一定需求。 品牌管理：系列职位同时招人对绝大多数快速消费品企业来说，品牌是占领市场的关键，因此发展有品牌忠诚度的客户群体成了企业追求的目标。近期，各类品牌管理人员频频出现在招聘启事中，包括品牌副总、品牌经理、品牌策划、品牌文案、品牌助理等从上至下的职位系列。无论是哪个级别的品牌管理人员，都需要对所在行业有深入的了解，具有市场调查、媒体传播等方面的专业知识，有市场销售专业知识和经验，以及良好的人际交往、社会活动能力。此外还要能敏锐地把握市场动态、市场方向，具备大型活动的现场管理能力。 销售、物流人员薪酬最高快速消费品行业中，薪酬最高的是销售和采购人员。销售人员肩负开拓市场、实现利润的重要任务，是快速消费品生产企业内的关键人才，所以企业会支付较高薪酬，以期为企业创造更大价值；物流也是该行业的重要岗位，原料采购和产品运输是降低产品成本的重要因素，所以物流类岗位薪酬处于较高水平。从职位级别看，该行业从业人员薪酬差距较大。北京德翰咨询公司所做的全国快速消费品行业薪酬福利调研报告显示，该行业企业内部最高薪酬与最低薪酬之比平均值高达20倍以上。这是因为该业低端操作类人员技术含量低，人员市场供给大，薪酬水平相应较低；而高级人才需要对快速变化的市场有敏锐把握，数量较为稀缺，所以薪酬较高。