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快速消费 >快速消费品人才“火”了 |
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| 快速消费品人才“火”了 |
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| 优职网 日期： 2007-10-14 |
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随着农历春节的临近，人们购买年货的劲头越来越足了，同时，与此相关的很多职业开始空前火暴起来，像一些经营饮料、食品、烟酒等等快速消费品的企业禁不住偷着乐了，但与此同时，从高层领导到基层服务的职位空缺让他们对人才的需求也开始亮起红灯，这一类的相关职业怎一个“火”字了得。
像烟酒、方便面、饮料等这类商品都属于快速消费品，准确来说是指消耗较快、需要不断重复购买的产品，典型的快速消费品包括日化用品、食品饮料、烟草等，而药品中的非处方药通常也可以归为此类。那么这一行业的人才都有哪些特点呢？
采访 文雅丽，银河人才网职业顾问
1. 快速消费品行业从业人员众多，人才需求量大、
2由于行业特性，企业招聘数量最大的仍是销售和市场两大类人才，最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。
3..对专业限制相对较弱，准入门槛低。
4.快速消费品行业学到的东西也是非常广泛和实用的，因此快速消费品行业内的人才往往能够独当一面，
那据我所知，像农历春节这样的大节日对快速消费品行业的人才也是一大挑战，不光是加班加点的情况比较多见，而且也会有众多的升职机会，您说这是怎么一回事呢？
文雅丽 年节的临近加速了消费品的销量，错销活动的增多既增加了日常工作量又能考验人组织实施活动经验， 而年前年后又是众多在职者跳槽的黄金时期，并且该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多，因而在最近的一段时期内，快消品行业的才市将最活跃，而在这其中，一直表现优秀的人才将得到升职加薪拿红包的机会。）
同时，我们还从银河人才网了解到，快速消费品行业目前的市场缺口最大，最热门的职位包括品牌经理、大区经理、渠道经理、重点客户经理等都出现了空缺，所以有经验、有能力的销售人员会很轻松地找到薪水更高的东家。
我想不仅仅是春节的临近带动了快速消费品行业人才的升温，最关键的应该还是我们生活水平的提高，使得我们消费意识越来越强，消费观念越来越前卫了。那么和其他行业相比，快速消费品行业选择人才的标准有哪些特别之处呢？专家为我们总结了从业者必备的5大基本素质，一起来了解一下。
采访 河北泛美（中国）公司人力资源经理 王颖
良好的金钱观念：因为产品主要面向个人用户，需要把产品销售到各大卖场和百货商场，可能对方直接支付现金或者支票，快速消费品行业的销售人员经常跟钱接触，要树立良好的金钱观，有利于避免被货款吸引而利用职务便利贪污和挪用。
快速反应及学习能力：快消业的产品生产、运营方式都要求速度和效率，而消费者的口味也在不断地调整，这些都要求从业者必须具有很强的灵活性、对市场的高度敏感性以及快速反应和学习的能力。同时，企业也非常注重求职者的情商以及主观能动性，认为态度决定其能否在企业内获得长远发展。
诚信：现今社会，越来越重视诚信，快速消费品行业作为终端产品的生产和销售者也不例外。快速消费品行业面对的是个人消费者和商家，因此需要通过诚信来维护和经营，达到长期合作的关系。
市场活动经验：快速消费品行业的工作人员经常需要接触市场，进行一些促销等市场活动，有经验做起来会得心应手。另外，快速消费品行业的工作人员有时候需要协助商家进行一些促销、周年庆等市场活动，要进行周密的安排，力求做到商家满意。
谈判技巧：快速消费品行业的销售人员要把产品卖到商场或者上超市的货架，需要跟对方的负责人谈判，而掌握一定的谈判技巧能够使谈判顺利地进行，完成最终的目标。其实，在谈判技巧里，又包含了很多技巧，比如分析能力，对当时的谈判场面作出合理分析，寻找突破口。
由于快速消费品行业的销售、市场人员流动率相对比较高，而学生这一群体更容易提高对公司的忠诚度，校园招聘刚好符合这一特点，所以大量的公司开始把目光投向校园招聘。
古语云：“军无财，士不来；军无赏，士不往。”通过银河人才网2005年、2006年的薪资数据对比，2006年快速消费品行业的薪资增长是非常明显的，而且是全方面的，外资、合资、民营企业，从一般操作层到决策层，薪酬都有所提高。所以，对于今年相关专业的应届毕业生来说，第一份职业选择消费品行业是一个不错的选择。
相关链接：快速消费品行业的绝大多数岗位都侧重销售和市场，需要较强的与人沟通能力，而对专业的要求比较低，所以在学校里有大量的实践经验或者担任干部的学生会比较受到欢迎。另外专家建议“放下大学生的身价，做好吃苦的准备”，可能还会从搬运货物等体力工作开始做起。 |
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