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职场陷阱 >职场陷阱面面观 |
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| 职场陷阱面面观 |
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| 优职网 日期： 2007-10-13 |
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职场陷阱面面观
新春伊始，滚滚的求职人潮，为人才市场带来蓬勃生机的同时，也为形形色色的职场陷阱提供了滋生的土壤。据新浪网调查显示：逾七成的求职者遭遇过职场陷阱。因此，广大求职者应该尽量规避职场陷阱，避免在求职的道路上多走弯路。
职场陷阱分类
职场陷阱虽然形形色色，但是其根本点还是利用求职者急于寻求工作的心理。根据求职的阶段不同，职场陷阱可以粗略归纳为以下几类：中介陷阱、面试陷阱、试用陷阱、培训陷阱、薪酬陷阱、升迁陷阱以及补缺陷阱。
1、中介陷阱
中介陷阱，通常是指骗子利用中介公司为载体，进行非法职业中介活动，骗取求职者报名手续费及中介费。这类型的骗子，通常游离在正规职业中介机构的附近寻找可以欺骗的求职者，以高薪、保证能够找到工作等托词，骗取求职者交纳报名手续费和中介费。当然，也有骗子临时租下一间小小的店面，将自己装扮得很像是一个正规的中介机构，但是往往是钱财到手后便人去楼空。
经常有人把希望寄托在这样的职业介绍所，有的甚至空等近1年，花了近千元钱，工作仍没有一点着落；也有刚毕业的学生，由中介所介绍一些“不十分明确”的工作，结果被介绍去了一些色情场所或从事非法传销等。
2、面试陷阱
面试陷阱往往针对有一定经济基础的高端求纸人才。不法分子在高级招聘会现场伺机窃取求职者资料，观察其求职举动，如曾现场向哪家企业递送个人简历等。待招聘会结束后，冒充企业招聘人员给其打电话，以面试为由骗求职者携笔记本电脑、手机、现金等物品前往某个偏僻地点，随后合伙抢劫并逃之夭夭。
一般而言，这类陷阱通常以小灵通冒充企业打电话给求职者发出面试邀请，并会通知求职者前往某偏僻地点，而非该企业正式办公地点，并假意告知求职者企业会派人来接，同时还会以各种理由要求求职者随身携带笔记本电脑、手机及大量现金。
3、试用陷阱
试用陷阱主要针对应届毕业生或者是社会阅历较少的求职者。这类陷阱的特点是：行骗方自身有公司或者是企业，只是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力，使求职者蒙受损失。
例如：王小姐出身于非重点院校，面试了一家公司，彼此“情投意合”；而且，公司开出的薪水也让王小姐感到满意，于是顺理成章进入了试用期。此时的王小姐还未正式本科毕业，于是公司称七月后才可正式签约，这段时间提前来工作，但是计为试用期。薪酬是正式员工的一半。可是，临近毕业，公司没有提出所谓签约的事宜。王小姐过了试用期三个月，公司却找了个含糊其辞的理由，表示未能正式录用。
4、培训陷阱
培训陷阱，通常是一些不正规的培训机构或者是骗子利用求职者迫切的求学心态以及获取职业技能的心态提前收取学费，并最终骗取该费用的陷阱。这类陷阱较多用于应届毕业生以及急于提升某一专业技能的求职者。
招聘之初，骗子或者骗子公司只字不提要求应聘者有这样那样的经验。但是上岗之前却要求进行各种各样的培训。当然培训费得由求职者自己掏了。几百元钱的培训费，对于求职者来说，如果能换取工作经验和技能提升，也是可接受的。
5、薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，一是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现；或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。
来看一个实际的例子：李小姐在一家传媒公司工作，该公司做的是一份周报，原先老板约定每月底薪1500元之外，还有千字150元的稿费。但是，老板付了三个月的稿费之后，突然声称为了节约公司成本，而降低稿费标准，原来的千字150元变成了千字100元，整整“缩水”三分之一，李小姐的收入大打折扣，却因为合同上对于稿费没有明确约定而投诉无门。
6、升迁陷阱
升迁陷阱通常体现在上司永远不兑现的升迁承诺，和不断多出来的工作时间上。类似情况还有老总一再提出升职加薪的承诺，但工作量加上去了，薪水却止步不前。另外，一些公司在挖人时也会承诺给予职位上的提升和薪资上的加强，但是求职者一旦进入，却发现当初老板的承诺永远谣不可及。
张女士是一家大型公司的车间主任，工作踏实勤恳。由于工作关系，张女士认识了另一家同行业的老总。这位老总表示常识她的才华，坚持要聘请她做自己的助理，薪水翻倍，并承诺房、车等待遇。张女生跳槽不到一个月，新公司由于经营决策失误，经济效益急剧下降，张女士薪水不但不能得到原先的承诺，反而较原公司降低了将近一半。
7、补缺陷阱
补缺陷阱通常是指公司利用某职位空缺，让在职人员兼职，以达到变相压榨劳动力的目的。这类陷阱主要发生在一些中小规模、人手不全或者资金调度有限的的公司内，主要原因是公司内部职责不明。不管是补缺人员个人软弱造成职责不明，还是上司给与的职责不明，都将造成员工吃亏的陷阱。
小赵工作的公司里有一个员工突然辞职，老板请小赵兼任该空缺职位的工作，承诺给予加薪1000元，实际上那份工作工作量大而且容易得罪人。开始说暂时的顶缺，很快就会招聘，可是公司一直用招不到合适的为由一直让小赵兼任。
职场陷阱应对策略
通过以上职场陷阱的分类以及事例，不难发现所有的职场陷阱都是利用求职者或者员工急于求职、期待待遇增长以及珍惜手头工作的心理，以达到损害其利益的目的。防范职场陷阱首先应该从自身做好，不给骗子或者骗子公司以可乘之；其次要及时提醒身边亲友，尽量减少骗子生存的空间。具体应该包括寻找合法中介、做公司背景调查、保持谨慎心态、合理利用法律。
1、寻找合法中介
正规的中介公司有严格的手续和营业执照。寻找可信度高的知名品牌中介公司，相对地找到工作的可能性也增大。所以宁可稍多花些中介费，也要找有品牌、有信誉的中介公司。避免进入街头揽客的中介公司。
可信的中介公司，其业务流程不单单是“人性化”，更重要的是一切程序非常明了，收费合理有据。求职者稍微注意便可区分正规职业中介机构和黑中介机构。
2、做公司背景调查
如今互联网发达，一般公司都有自己的网站或者是可以从网上搜索到该公司的部分信息。求职者不可一接到面试通知便欣然前往，应该在面试之前对该公司做相应的背景调查，以避免掉进试用陷阱、培训陷阱、薪酬陷阱和升迁陷阱。
避免面试途中被抢劫，一定要做到不轻信电话中的面试邀请，尤其是手机、小灵通发出的邀请，应该首先通过114查号台咨询面试公司的电话。对于只有小灵通、手机，而没有办公地点的招聘启事，基本都是陷阱。
3、保持谨慎心态
求职心切，是求职者共有的心态，也是职场陷阱制造者惯常利用的一种心态。求职者应该适当调整自己的心态，必要时需要重新规划自己的职业生涯，量力而行，避免掉进升迁陷阱和薪酬陷阱。
同时，面对可观的薪资承诺，一定要保持头脑冷静，考查承诺实现的可能性。
4、合理利用法律
求职者和劳动者遭遇职场陷阱时，应考虑通过《劳动法》或者其他法律来维护自身的权益。《劳动法》中有许多条款，诸如试用期待遇、薪酬和签约方式等，都可以帮助求职者或者劳动者规避一定量的职场陷阱；另外，国家的一些其他规定以及具备法律效用的劳动合同，都能够为劳动者的利益保驾护航。当求职者心存疑问时，应及时向法律部门咨询，使自身权益得到最大程度保障。 |
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