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职场薪酬 >招聘薪酬数据分析(北京) |
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| 招聘薪酬数据分析(北京) |
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| 优职网 日期： 2007-10-13 |
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通过对人才数据库中总量超过四百万份的简历数据资料进行统计和分析，显示，被统计网上男性用户2003年月平均工资段为3891到6011元，女性用户平均每个月可以挣到2810到4652元。男性比女性的平均每个月多1220元。这些互联网用户年收入水平最高的分别来自深圳，北京，广州，上海和重庆等城市，这些被调查的网上用户在2003年平均每个月可以挣到4000到5500元的基本工资。
重庆挤身职场高收入地区
通过对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行统计和分析，显示，这些互 联网用户中年收入水平最高的分别来自深圳，北京，广州，上海和重庆等城市，这些提供薪酬数据的网上用户在2003年平均每个月可以挣到4000到5500元的基本工资。2003年网上用户收入水平排在前五位的省份分别为：广东，浙江，福建，江苏和四川，这些省份的网上求职者在今年的年薪水平大约为40000元到60000元。同一数据显示，收入最低的网民分别来自甘肃，湖南，黑龙江，贵州和江西，其平均年薪为25000到30000元。
北京薪酬结果
北京地区网上用户的平均月薪在3500到5500之间。高于上海和广州，仅次于深圳。在北京地区挣钱最多的职业为企业高级管理人员，北京企业的职业经理人每个月平均的收入在7000到10000元。其他高收入职业包括电信工程师，咨询人员，律师，市场营销，IT工程师。北京地区平均月薪最低的职业类型分别是医护人员, 旅游/饭店服务人员和物业管理人员。
行业特点
对比不同行业的薪酬水平，北京地区高收入行业分别为通信，计算机软件，咨询业，信息技术服务行业，金融保险业和电脑硬件设备行业。其中在通信行业工作的网上用户平均月薪在5000元到7500元之间。北京地区月薪收入排名靠后的几个行业分别是旅游餐饮业，教育培训行业，零售批发行业和出版印刷业。
京沪两地的差别
对比北京和上海地区相同职业类型人群的收入，我们发现，高级管理人员的收入在两个地区都排在首位，北京地区电信和计算机工程技术人员比他们的上海同行平均月薪高出11%到15%；北京的教师和广告创意设计人员的平均收入也多于上海。而上海地区旅游和饭店从业人员和物流仓储人员的月收入均比北京地区同行业人员高；其中物流仓储人员京沪两地月收入差别达15%，也多少折射出北京地区物流仓储行业的发展和从业人员待遇水平还无法赶上上海和南方地区。其他的几大流行职业，市场营销，财会，咨询，律师和文秘等职业两地之间的差异并不很大。值得注意的是，从网上的数据来看，医护人员和物业管理人员同为两地收入
最低的职业人群。
毕业生月薪平均2000
2003年大学毕业生就业仍然是一个热门话题，毕业人数比2002年多出近四成，再加上突发性的非典，今年的毕业生成为政府有关部门的棘手问题，不少企业也借机降低了给大学毕业生的薪酬标准，让许多人纷纷感叹时运不济。智联招聘的薪酬数据显示，今年毕业生的平均年薪起薪数值集中在25000到30000 元，这样的起点工资大约相当于去年水平的60-70%。硕士毕业生总体平均起薪为每年40000-48000元。而对于不同性质和行业的公司，毕业生起薪差距也呈现拉大的趋势。在上海一些跨国公司为本科毕业生提供年薪平均可达45000元；，硕士毕业生的平均起薪是每年66000元。另有调查结果统计，今年高科技行业中本科生毕业生平均起薪约为2500元/月，硕士生的平均每个月可以挣到4500元，博士生月薪为6500元。再次显示了了科技企业薪酬政策对于高端人才的倾斜性。
"薪情"包括哪些内容
应该看到，企业给的工资是最基本和直观的待遇标准和薪情指数。但是，对于职场白领来说，衡量自己的收入高低不仅要看月薪和年薪的数量，还要衡量其他福利待遇水平，比如，住房补贴，交通补贴，医疗和养老保险标准等。因为随着工作年限的增长，福利待遇对白领职业稳定性的影响也逐渐增加。一个行业中最具竞争力的企业或者说处于行业中领导位置的企业通常不是行业中薪酬最高的。这些企业的共同点是除了为员工提供较高的薪酬、福利待遇外，还要非常重视员工的培训与发展以及员工的工作环境等。
2003年的一份权威调查显示，本年度中国大陆地区的平均总体工资增长率平均水平为7%。有近7%的企业没有给员工加薪。预计2004年实行工资冻结的公司总数有所下降，因为仅有3%的企业预计在2004年也不实行工资增长。因此乐观的估计，2004年中国大陆地区企业员工的工资形势将有所好转。
外企月薪是私企的三倍多
在所有提交个人工资数据的网上用户资料中, 在外商独资公司和外商代表处的白领们月工资平均为5000到 6000元，紧随其后的为在合资公司，民营企业和国营企业打工的人们，他们的月工资分别为：4500元，4300元和4000元。在国家机关工作的网上用户工资平均水平为2500-3000元。年薪最低的私营企业为1500元。统计结果还显示，欧美外资企业年工资超过港澳台投资企业高出10000元之多。
根据今年进行的一次针对在华外企的调查，中国企业的平均离职率为13.4%，远高于泰国和新加坡，但比澳大利亚的14%略低。员工的离职率高会对公司造成巨大的损失。而调查显示，在华跨国公司保持了相比整体人力资源市场低4到5个百分点的低员工流失率。一般来说，成熟的国际企业除了为员工提供比一般企业更高的薪酬之外，优厚的福利政策构成了其员工待遇的很大一部分。在公司为员工提供的福利中包括额外保险，教育辅助保险，住房福利计划，股权计划和补充养老金计划等。吸引和留住优秀员工已经日益成为企业发展所关注的焦点。调查显示，在华的跨国公司认为吸引员工最为重要的三项因素分别为：员工发展计划、对员工的奖励和肯定、薪酬福利。其次是培训计划、工作环境和工作内容也是不可被忽视的因素。可以看出，除了为员工提供较高的薪酬、福利待遇外，还要非常重视员工的培训与发展以及员工的工作环境等。 |
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