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跳槽/晋升 >让跳槽成为起跳 |
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| 让跳槽成为起跳 |
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| 优职网 日期： 2007-10-12 |
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求职者是多种表情，但对那些已经心猿意马的想要跳槽人士来说，却是一种别样心情。
他们中大多已具有相当工作经验，已经不满足于现有的工作状态，希望能够凭借跳槽寻求更大的发展。但是，跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听翰德顾问亚洲区CEO利嘉伟及上海润杰咨询人力资源顾问部经理孙元芳两位专业猎头的建议，也许能让你颇有获益。
仔细考量跳槽时机
什么时候是跳槽的理想时机？上海润杰咨询人力资源顾问部经理孙元芳谈到，很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在面对跳槽者时，她通常都会问到几个问题，而这些问题也是跳槽者必须清晰的自我拷问的。
跳槽是在选择什么？是因为职业发展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题，如果是后者，必须确定自己是在通过自我调整等不断努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。
有没有一个完整的跳槽计划？确定一个跳槽的时间表，如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺，打算花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何控制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。
翰德顾问亚洲区CEO利嘉伟也认为，求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开始新的选择是，有几个因素是必须要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。
只有在对这些问题和因素都进行了仔细考量，确定自身跳槽可以为今后职业发展带来更多机会，或可能使工作变得愉悦后，就可以着手进行跳槽计划了。至于跳槽的时间选择，则因人而已，有人选择在9、10月份的招聘旺季，有人则选择年初拿到红包以后再进行。
年初才市早知道
跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。利嘉伟表示，在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，很多人都频繁跳槽，这样他们就能接触更多的公司、产品和客户，从中受益。在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。
因所从事行业的不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务的快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要原因。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流动的重要原因。
根据瀚德顾问2006年第一季度《就业调查报告》显示，2006年各行各业的公司招聘意向保持在高水平，有67％的受访公司计划增加人手，雇主们不得不花费更多的努力来找到他们需要的最佳人选。工资和奖金也在上升。
保健和生命科学行业：保健行业加强了对市场拓展的努力，行业的职位需求也很旺盛。78％的受访公司预期会增加招聘。
银行及专业服务：73％的银行业受访者表明会吸纳更多的员工。比上季的64％有所上升。这一领域也需求大量的销售专才。
制造业：仍保持在较高的水平，67％的主管表示计划增加人手。
消费品行业：持续的人才高需求意味着消费品公司仍在增加人手。65％的受访公司表示他们将继续扩大招聘。
资讯科技及电信业：尽管相比上季有所回落但仍有59%的受访公司表示将增加有人手。数字电视和3G概念是驱动这一行业人才需求的原因。
传媒/公关/广告：54％的招聘主管表示将增加招聘，这一行业的人员需求预计会非常旺盛。
准备充分成功跳槽
对个人来说，离开目前的工作，开始一个新的工作，最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。例如在开始新的工作之后，发现薪水和奖金并没有他们预期的那么高，和新的上司及同事相处的并不融洽，工作环境和晋升的机会也低于之前的期望值，那么他们也会对新的工作产生不满。
但如果员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。他们很难解释为什么在这么短的时间内就跳槽。那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？建议求职者可以尝试按照以下的步骤，确保新工作满足自己的愿望：
跳槽前的心理准备：孙元芳认为是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些我有吗？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。
建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐。3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。
对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。
可以向朋友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？
优先选择此类企业：就选择跳槽的公司而言，求职者应该选择满足以下条件的公司：作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先寻找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。
事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你认识周围的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。
面试有准备：如果得到面试机会，他们应该准备好可能被问到的问题，以及他们想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，如果在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。
合同条款清晰：确保工作合同上明确地注明了各种待遇，包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发现自己遭遇陷阱，当初被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当初没有在合同上明文列明这些情况。
主动融入新公司：当员工在新公司开始工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参加公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等。
作者：赵海晓、叶蕴华 转贴自：新闻晨报 |
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