| 你的简历合格吗？——成功简历十要素。 |
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| 优职网 日期： 2007-10-13 |
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首先, 明确一点, 在现在的求职环境中, 一个经理如果不想解决他面临的问题的时候, 他是不会去看简历的。这个问题可能是找到更省钱的办法提高网页点击率, 也可能是使前台电话有人接听, 因为前任前台刚离职。 上面两个例子看似不同, 但都是关于解决问题。问题可以各种各样, 但解决方案只有一个: 生产率. 所以好的简历一定要把你作为问题解决者(Problem Solver) 的潜力表明出来。
第二, 你一定要把你作为Problem Solver 的潜力清楚、大声的喊出来。你要把你的价值在几秒钟之内喊出来。因为在真实的商业世界, 一份简历也只能得到这几秒钟的关注。 简历是带给你工作机会的第一步, 剩下的部分还要看你面试的表现。
第三, 要着重讲, 在你过去的工作经历里, (大学生没有工作经验, 可用相关的实习, 兼职, 社会活动甚至学习经历代替)发生了什么, 你做了什么使这些事情发生, 在这个过程中体现出你哪些对申请职位有价值的个性特点( 我们叫软能力, Soft Skills). 这些都是说你如何帮助雇主解决商业问题做贡献。 与笼统信息和你个人观点无关。
第四, 简历本身帮企业解决了这样一个问题: 经理如何避免面试每一个申请人? 你能想象对公司来说, 如果每一个申请人只要递上简历就能得到10分钟面试将会发生什么吗?——公司的业务运转将会停滞, 然后公司破产。解决办法: 在决定与申请人面谈之前, 快速浏览他们的简历。 快速排除不合适的求职人――你的简历对企业来讲是一个重要的筛选和节省时间的工具。 当简历帮企业解决这样一个麻烦的同时, 却为求职人制造出这样一个问题: “ 我的背景并不优秀, 如何写简历能把我最大的潜力向企业表现出来?” 写简历的艺术就在于此, 我们有系统的方法在尊重事实的同时, 帮你挖掘出你的潜力。
第五, 如果有娱乐新闻、恋爱故事、足球世界杯报道和一份简历, 你更喜欢看哪一个? 我们相信不会是简历, 与那些休闲阅读相比, 简历是多么枯燥乏味。企业经理也和你一样。然而简历是每一个经理日常阅读必然要求的一部分, 由于简历枯燥乏味的本性, 它们总是被避免阅读。为克服经理们这种内心里的排斥, 有这样一个规律, 能使你的简历在尽量短的时间内得到经理的阅读并引起共鸣: 你的简历需要“既短又长”——短于文字, 长于事实。长得足够能引起ＨＲ的兴趣，又足够短，面试官必须要当面讨教才能弄清楚。
第六, 好的简历把阅读者的注意力集中在你的强处, 并表明你如何具备为企业解决问题的能力、潜力。 同时, 把注意力从你的弱处或与职位要求不相干的经历移开。你能做到这一点, 即使你刚刚毕业初涉职场或你准备从全新的方向发展职业生涯。我们将让你看到如何做到。
第七, 好的简历还有一个“隐藏”的好处: 它帮你梳理你的过去, 为面试做准备。简历是面试成功的基础。 举个例子: “ 请介绍一下你自己”, 这是面试中最难回答的问题之一, 而且几乎我们每一个人都有困难回答得完美。你对你上次回答这个问题的表现满意吗? 我们划个问号。你只有花时间把你所有的长处、短处条理分明地分析清楚，组织好, 你才有可能回答好这个问题。这是唯一的办法能让你把你的背景、 能力以一种能够感化面试官的方式表达出来。所以为何不“一石两鸟”呢?——准备为你打开面试之门简历的同时也在为面试做准备。
第八, 好的简历还会引导面试, 让你在面试中占据主动。有趣的是, 多数面试官都假定简历内容是事实。而且面试问题有相当部分是基于简历内容。这意味着你可以通过准备一份有效的简历事先计划并引导面试的过程.
第九, 有效的简历是你最后也是最有力的宣言。在面试完所有的候选人之后, 你认为面试官们会如何评估所有的候选人? 他们会拿出面试记录、申请表、和你的简历。你需要使你的简历比别人的更有力。
最后, 准备一份好的简历能让你更好的发现自己。 我们会来引导你, 帮你挖掘你过去的经历。你会发现, 你的经历比你想象的更深入, 你对以前公司的贡献比你认为的更重要。你会从一个全新的角度审视你的职业方向。而且你会看见你的职业价值增加了。你会获得更多的自信, 这不仅能帮你在面试中有更好的发挥, 而且在你未来的职业生涯中能帮助你更好地面对困难和挫折。
没有人会告诉你写简历是一件轻松有趣的事情。但是我们会通过一对一的专业辅导, 让你轻松获得有力而且有效的简历。这里面包含了我们多年国际国内求职、工作、管理经验, 北美MBA专业思维, 对求职辅导的专注和热忱。
来源：http://www.1to1resume.com/question_view.asp?id=41 |
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