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外企/白领 >30岁 外企白领还适合跳到民企吗？ |
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| 30岁 外企白领还适合跳到民企吗？ |
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| 优职网 日期： 2007-10-13 |
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跳槽不分外企民企
专家：高曙进 上海市外商投资企业协会人力资源部副主任、HR经理俱乐部负责人
从字眼上区分外企和民企，一个是境外资本，一个是民间资本。很多外企在他们本国，也是当地的民企。并不是说所有外企的经营理念和管理制度都一样先进，这中间也有很大的差距。因此，跳槽还是要从自身的职业需求来看。是由于企业制度不规范、公司待遇、发展空间、自己成才的环境、能否发挥特长才能，还是因为要另外考虑职业生涯规划？只有员工个人和企业需求的合理有效匹配，双方才能都有收益。
30-35岁的白领相对比较成熟，正处于职场黄金时间，也比较容易作出冲动的选择。45岁以上希望稳定、得到尊重。不同年龄段有不同想法，但主要是“三定”。定向：选定自己的职业方向。定位：选择自己合适的岗位、自己对工资待遇的合理定位。定点：自己发展的地点究竟在哪里？不能单纯看民企还是外企来选择，关键选择企业要找到合适的机制，能够发挥自己的专长、才能、有一定的空间。除了工资待遇外，自己的价值能很好体现出来。还包括团队的相容性、领导的风格、企业的品牌等多方因素。
还有一些经过外资企业正规培训的白领忽然发现，在外企发展的空间比较少，反而在民企可以得到个人管理能力的提升。一些国外中小型企业也很不规范，家族型的外资企业同样有类似中国民企的情况，因此，关键还是看企业的业绩和思维方式。
民营企业看你的处事能力，如果在民企养成不好的习惯，那样就容易跌身价。还要看老板、企业的制度。如果制度规范、工作环境不错，选民企又有何不好呢？
来源：华夏大地教育网 |
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