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薪金 >就业竞争激烈 大学毕业生就业期望薪金降下来 |
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| 就业竞争激烈 大学毕业生就业期望薪金降下来 |
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| 优职网 日期： 2007-10-12 |
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11月25日至26日，在太原人才大市场举行的“营销、管理、餐饮、生产加工、服务行业招聘会”和“第143届综合性人才招聘会”上，共有400余家单位现场招聘，提供就业岗位近5000个。虽然天气很冷，但仍有6000余人次进场求职。随着2007届毕业生逐渐进入人才市场，求职中应往届毕业生占到求职人员的近60％。据了解，最近大学生的期望月薪已降到1000元以下，比3个月前整整下降了1000元。
从2000到1500再到1000
“几乎是急着想把自己卖掉。”中北大学物理系的小张谈起了自己求职的经历，露出了一脸苦笑。6月份快毕业的时候，他满心期待着能够找一份月薪2000元的工作，为此拒绝了一些薪酬低的岗位。可是几个月后，他发现周围不少同学已经签约。于是，他开始着急了，期望值也不断降低。现在，他已经把要求降到了1000元。
统计显示，大学生的期望薪酬在3个月内竟然降低了整整1000元。太原人才大市场的相关人员介绍，9月份大部分毕业生的期望月薪是 2000元，可仅仅相隔了一个月，大部分毕业生的期望值降到了1500元左右，到了11月份，毕业生填写的期望薪值已经降到1000元以下。这种现象说明了当前就业形势不容乐观，而且毕业生就业正趋于理性和成熟。
薪金期望应与工作能力相符
说到大学生的薪金问题，省城某广告公司的王总经理告诉记者：“我们需要的是专业技术人才，因此在招聘中也是根据能力来决定薪金多少。我觉得毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大差距，影响了毕业生的竞争力。我们公司曾招募了20名应届毕业生，但两个月后淘汰了近20％。我们发现，应聘学生一开始干活没法上手。”
另一家用人单位的招聘经理颇有感触地说：“企业在招聘时肯定不是‘唯价论’，他们会挑选‘性价比’最高的毕业生。从这个角度看，学生如果在校期间当过干部或有丰富的社会活动经历也是不错的要价‘砝码’。”同时他表示，学生为自己开价要有技巧，把“讨价还价”同展示自己的智慧与实力有机地融合起来。通过谈判，既表现自己的能力，又争取到预期的待遇。
提高薪金应从提升自身实力做起
用人单位普遍反映，大学毕业生就业存在以下的一些问题：部分人的诚信度较低，常常是将一个单位作为提升的跳板而不是脚踏实地地工作，这让用人单位不敢委以重任；毕业生的自我本位意识强烈，对于工作很难上手，团队协作和沟通能力不强，用人单位往往需要付出较大的培训成本；业务素质和综合文化修养不到位，明显地与“老一辈”之间形成了观念和文化“断层”，难以磨合。此外，更有用人单位一针见血地指出：大学毕业生中很大一部分人对自身的定位过高， “开口便是几千、几千的”，致使“高不成，低不就”。所以，毕业生们应该多了解社会，多参与社会实践。要尽量多参与社会活动，通过在社会中“行”和“悟” 感知社会，找到方向感。另外，还应该保持一个平常心态。专家建议，毕业生应当抓紧规划今后两三年甚至五年后的职业生涯，将求职岗位的范围、选择行业的视野扩大。 |
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