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薪金 >别跟我提什么“期望薪金” |
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| 别跟我提什么“期望薪金” |
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| 优职网 日期： 2007-10-12 |
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《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》指出，大学生就业预期普遍偏高，期望薪金主要集中在2000—3000元，但根据北京大学教育学院2005年12月发布的《2005年高校毕业生就业状况的调查分析》表明，本科毕业生的实际起薪只为1549元。
（6月29日《中国青年报》）
不知道对于“大学生就业期望薪金偏高”这一论断，舆论会有怎样的反应。根据以往的经验，恐怕又会有不少专家语重心长地提醒大学毕业生们，切莫不切实际、切莫眼高手低。发布该报告的中华英才网总裁就认为：大学生尚未等对自身收入形成一种理性的预期。
作为一名即将毕业的大学生，坦率地讲，这一报告极其得出的结论令我非常郁闷。我感到相当不解，调查大学生就业期望薪金的意义究竟何在？难道就是为了说明我们的求职心理不够成熟、不够理性？难道非要我们期望挣到的钱特别少，才算是有正确的求职心理吗？
我记得自己刚满新期待准备找工作时，一通面试下来，通通杳无音信。一次面试后，我鼓起勇气问主管，结果他劈头盖脸就是一句：你们这些毛头小子，刚参加工作就想拿几千块钱，脑袋瓜子里想的什么呢！于是我以后便长了记性，被问到“期望薪金”时都说得非常低，可结果一样成为“面霸”。一问原因，简直令我哭笑不得，主管说，“你们对自己那么没有信心，如何让我们相信你有能力胜任这个工作！”
期望高了不成，期望低了不对。总之，给我的感觉就是，甭管我们期望薪金上多少，企业相中你了，你就能找到工作；相不中，你期望多少都没用。这与求职心理是否理性恐怕毫无瓜葛。事实上，我以为，很多大学生在求职时恐怕已经相当理性、特别实际了，有些学生几乎上只要企业能要，自己能有个地方上班，就已经心满意足。要不然，怎么“零薪金”的活儿都有大学生乐意干呢？
恕我直言，某些媒体就别再搞什么大学生就业期望薪金之类的调查了，毕竟无论我们怎么期望，企业也不可能按照我们的想法付工资。而且，我们期望高了、低了，还动不动就把“心理不成熟”的大帽子戴在我们头上。说句心里话，实在有点冤。现在找工作竞争如此激烈，就别给大学毕业生添乱了吧！ |
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