销售总监 招聘要求工作职责：1、依照公司给出的收入指标,制定年度销售战略,拟订销售计划，分解目标，报批并督导实施2、根据年度及中期销售计划开拓完善销售网络 3、洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批4、根据公司给出的费用预算，拟订年度销售预算，分解、报批并进行费用使用过程控制5、根据收入指标-费用预算-奖金额度,进行自有销售团队人力资源规划,制定有效的考核机制、奖惩措施及规章制度，报批后实行6、拟定合作个人和合作公司的合作模式，报批并进行有效进程管理7、管理销售团队(包括自有销售团队合作个人合作公司),关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；提升团队整体战斗力8、制定直接下级的岗位描述，界定并考核直接下级的工作9、制定对外产品报价，参与重大销售谈判和签定合同；10、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作进程；每周组织例会，对其工作程序进行培训和检查11、组织建立、健全客户档案12、优化部门内部及部门间流程，与公司其他部门进行高效合作13、协同市场部门对销售团队进行业务和产品培训14、负责公司新产品或项目的调研给出建议，并根据市场前景调整销售团队构架15、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议16、把握重点客户，巩固关键客户人脉，控制70%以上的产品销售动态任职资格：1、教育：管理、市场营销等专业本科以上学历2、工作经验：8年以上销售、市场营销管理工作经验；5年以上通信、通讯行业工作经验； 对增值业务及行业应用类业务深入了解；3、培训：战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训岗位要求：（1）熟悉现代管理模式，有50人以上销售团队的管理经验（2）熟悉运营商各业务体系，在省级及集团公司有成熟人脉（3）能承受巨大的工作压力，有较强的自我驱动能力 (4) 有丰富的行业资源和丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状（5）具有优秀的营销技巧，较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力（6）良好的口头及书面表达能力（5）工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维（7）具有高度的工作热情和责任感
